Аутстаффинг
Привлечение IT-специалистов без оформления в штат.
Аутстаффинг персонала
от Айтикс — это:
- Удобно.Вам не нужно искать, оформлять или увольнять сотрудника — все хлопоты мы берем на себя.
- Надежно.Даём финансовые, юридические и кадровые гарантии, предоставляем SLA и отвечаем за работу команды.
- ВыгодноАутстаффинг обходится до 40% дешевле, чем классический найм и рекрутинг.
- Быстро.Нужный IT-специалист начнет работу над вашей задачей в течение 5 дней.
Аутстаффинг —это универсальный инструмент,
который поможет решить самые разные задачи:
Запустить нетипичный проект: когда в штате компании нет нужной группы технических специалистов.
Заменить постоянного сотрудника, пока тот на больничном, в отпуске или в командировке.
Открыть и контролировать коммерческую деятельность в другой стране.
Ускорить рабочий процесс: когда не хватает времени или рук, чтобы выполнить задачи своими силами.
Запустить нетипичный проект: когда в штате компании нет нужной группы технических специалистов.
Внедрить новые технологии в бизнес.
Реализовать специфический проект, нестандартный для персонала компании.
Ускорить рост бизнес-показателей и опередить конкурентов с помощью свежего взгляды стороннего специалиста.
Сократить HR-расходы.
Big Data
Data Scientist
ML Engineer
Data Scientist
ML Engineer
Data Science
Наш стек: каких IT-специалистов вы можете привлечь
React
Angular
Vue
Angular
Vue
Front-end
Java
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Python
Golang
Next.js
Kotlin
.Net
PHP
Node.js
Python
Golang
Next.js
Backend
iOS - Swift
Android - Kotlin
React Native
Flutter
Android - Kotlin
React Native
Flutter
Mobile
DevSecOps
SRE
SRE
DevOps
QA Auto
QA Fullstack
QA Fullstack
QA
System Analysis
Business Analisys
Business Analisys
Management
1С ERP
1C УТ
1С 8.3
1C УТ
1С 8.3
1С
Аутстаффинг для компании:
как мы работаем
- Формируем бриф по вакансии.На первом этапе мы изучаем ваши требования к кандидату, определяем критически важные характеристики специалиста. Затем проводим предварительное собеседование, по итогам которого выбираем наиболее подходящие кандидатуры. Резюме прошедших отбор передаем вам для следующего этапа.1
- Вы оцениваете выбранных нами специалистов.Вы проводите собеседование с кадрами, которые мы подобрали, и выбираете тех, с кем хотите работать. Мы находимся на связи и всегда готовы подключиться для решения спорных вопросов.2
- Заключаем договор аутстаффинга.После его подписания начинается 5-дневный тест-драйв: специалист работает на вашем проекте бесплатно. Это поможет и вам, и сотруднику встроиться в процесс и понять, насколько вам комфортно друг с другом. После тест-драйва вы можете отказаться от кандидатуры или выйти на долгосрочное сотрудничество. В первом случае тест-драйв оплачивать не нужно, мы возвращаемся к поиску идеального кадра. Во втором — мы оформляем специалиста как работника по найму и первые 5 дней работы войдут в число оплаченных рабочих дней.3
- Контролируем показатели здоровья проекта.В течение всего срока работы на вашем проекте наш аккаунт-менеджер отслеживает объем и качество выполненных задач, выполненных IT - специалистом.4
- После выполнения поставленных задач завершаем сотрудничество.Когда сотрудник закончил работу и необходимости в нем больше нет, мы возвращаем его себе. Вам не нужно никого увольнять и заботиться о завершении работы.5
- Когда разработчик понадобится снова, мы подключаем его к вашему проекту без повторного оформления документов.Вы уже заключили договор с нами ранее, поэтому мы просто привлечем нужного специалиста в максимально короткие сроки.6
Аутстаффинг разработчиков:
ваши преимущества
- Экономия бюджета на персонал в долгосрочном найме.Сотрудник аутстаффа с оплатой 2000 рублей в час (320 тысяч рублей в месяц) обойдется вам дешевле, чем разработчик по найму с оплатой 1500 рублей в час (250 000 тысяч рублей в месяц). Следите за руками:
- 1Кроме зарплаты сотруднику, вам как работодателю нужно выплачивать:
- НДФЛ (13% от зарплаты)
- взносы в ПФР (22% от заработка)
- взносы в ФСС (3%)
- взносы в ОМС (5%)
- 2Это не всё.Еще нужно оплачивать 28 отпускных дней в году, а также закупать для него рабочую технику и оборудование.
- 3И это тоже не всё.Нужно закладывать расходы на рекрутмент (10% от гросс либо 1-2 оклада для штатного HR), затраты на размещение вакансий. И вишенка на торте: увольняя сотрудника, вам придется выплатить ему 3 месячных оклада.
- 4И что же получается?
- Получается, что специалист с изначальной расценкой в 1 500 рублей в час с учетом всех остальных расходов будет стоить минимум 2 800 рублей в час. Добавьте к этому затраты на корпоративные мероприятия, мерч, обучение, амортизацию оборудования — и получится еще больше.
- Услуги IT-аутстаффинга персонала позволяют сократить эти расходы. Мы разбираемся с зарплатой, техникой, взносами — вы оплачиваете только нашу работу по привлечению кадра.
- Экономия бюджета и времени в краткосрочном найме.Если вам нужно оперативно внедрить IT-решение, запустить СКУД или иную систему, вы просто запрашиваете нужного специалиста у нас. Не нужно искать и трудоустраивать разработчика или переключать штатных сотрудников с важных проектов. В Unity IT Solutions вы оформляете сотрудника аутстафф на нужное вам время — без лишних затрат и бюрократии.
- Рост инвестиционной привлекательности компании.IT-аутстаффинг повышает уровень дохода на одну штатную единицу.
- Аутстаффинг и аутсорсинг: отличия в пользу последнего.В аутстафф ставки ниже, чем в аутсорсе, так как исключены затраты на управление рисками и накладные расходы.
</>
В некоторых случаях найм может быть выгоднее, чем аутстаф. Чтобы сравнить потенциальные расходы, обратитесь к нам. Мы подготовим коммерческое предложение и рассчитаем стоимость аутстаффинга индивидуально для ваших кадровых целей. Если вам будет выгоднее найм — так и скажем.
Цена аутстаффинга в
Unity IT Solution
Unity IT Solution
Стоимость аутстаффинга определяется индивидуально. Нельзя назвать даже диапазон цен, потому что все складывается из большого количества переменных:
1
<стек>
2
<опыт работы>
3
<знания языков>
4
<уникальность вашей задачи>
5
<другие профессиональные навыки>
Ваши преимущества аутстаффинга
от Айтикс
от Айтикс
- Отчет по работе сотрудника — каждые 2-4 недели.Точный отчетный период определяете вы. Оперативную информацию всегда можно запросить у аккаунт-менеджера.
- Тест-драйв — 5 дней.Вы не будете оплачивать тест-драйв разработчика, который вам не подошел.
- Строгий отбор.Вы сразу получаете пул резюме тех кандидатов, которые соответствуют 100% заданных вами критериев.
- Привлечение к проекту сформированных команд.Мы готовы предоставить вам не только отдельных кандидатов, но уже сработавшиеся группы разработчиков. Таким сотрудникам нужно меньше времени, чтобы адаптироваться друг к другу. Ответственность за слаженность работы в командах несем мы.
- Гибкие сроки.Готовы выделить ресурс как на короткий спринт/шифт, так и на длительный период до 1 года.
- Комплексные гарантии.Наше агентство имеет официальную госаккредитацию, и все документы оформляются согласно актуальному законодательству. Мы работаем по SLA и заключаем договор, в рамках которого несем финансовую ответственность за несоблюдение его условий.
Компании которые с нами сотрудничают
Наши ребята набирают высший балл на review сотрудников этих компаний
Оставьте заявку на звонок и начнем работу сегодня
Расскажите о своей задаче и сроках, а мы в ответ предоставим резюме подходящих кандидатов с рекомендациями.
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности