Карьера
в Айтикс

Получить предложение

1

Мы заинтересованы, чтобы вы росли как эксперт
2

Ежемесячный трекшн для быстрого качественного роста
3

40% команды выросло на 50% по зарплате за 9 месяцев

Как мы это делаем:

Подбор проекта.

Подбор проекта на самом старте - сможешь выбрать интересный проект на лучшем стеке, прежде чем к нам присоединиться.
План развития.

Получаешь индивидуальный план развития (ИПР) с первых недель.
Трекшн.

Ежемесячно отслеживаем прогресс и помогаем улучшаться. Ежемесячно HR-менеджер проводит интервью с сотрудником и его тимлидом: сверяет прогресс по ИПР, разбирает возникающие проблемы и помогает их решить.
Топовые менторы.

Под началом специалистов, работающих напроектах топовых клиентов как Яндекс GO, Тинькофф, Pluto TV и другие.
Пересмотр грейда.

Пересмотр грейда и зарплаты каждые 6 - 12 месяцев в зависимости от уровня, прогрессе и проекта.
Прокачка скилов.

Возможность прокачивать скилы переключаясь с проекта на проект. Попробовать разные подходы и процессы в рамках стека. Или даже перейти с QA на разработку.
Зарплата.

Выше, чем у клиентов.
Комфортный режим работы.

Удалёнка, компенсация коворкинга, гибкое начало дня техническое обеспечение.
Провалил к нам собеседование?

Не беда. Подскажем над чем работать и сможешь пройти повторно уже через 2 и более недели.

Но это еще не всё

Льготная ипотека.

Льготная ИТ ипотека под 2-5%
Отсрочка от армии.

Отсрочка от армии как аккредитованной ИТ компании.

Вадим
CEO

Елена
Project Manager

Наш главный принцип — решить проблему клиента. В первую очередь мы погружаемся в контекст клиента и цели. Большая экспертиза в разработке цифровых продуктов позволяет предлагать клиенту лучшие решения. Часто, о которых он и не догадывался.

❝

Наш главный принцип